国外的普通员工，一个月赚的是2万美元；国内的普通员工，一个月赚的是2万华夏币。

一家国内的企业，国内的员工加班更多、工作量更大，拿到手的工资却是国外员工的几分之一。

所有在海外有业务的公司都这样，波及面太广。

相比于让周不器很头疼的未来可能存在的逆全球化的监管问题，薪资体系的公平问题，才是最让他在意的。

紫微星的一大理念，就是公正、平等。

要是连员工的薪资都做不到平等，又何谈平等？

眼下这个时代，财富的平等才是最大的平等，这也是紫微星要拆分的最大动力，分拆成紫微星集团和紫微星海外集团。

变成两家公司，各自为政。

就不存在比较的问题了。

各自为战，各有各的公平，各有各的自由，各有各的法律。要是把两套体系强行放在一个篮子里，就容易出一些乌七八糟的事。

杨志远道：“除了日本做得不错，紫微星海外的业务都刚刚起步，还处于创业阶段。就比如美国的业务，陆器我知道，能力肯定没问题。可他只有1000万股的期权，总比例，连1%都没有吧？”

“嗯。”

“这就不对了，开拓美国市场多难啊？而且你的要求还是让他开拓欧美市场。不提前给出足够多的许诺，怎么打江山？这跟守江山不一样。”

“我也意识到了。”

周不器点了点头。

如果紫微星的美国业务已经做起来了，让陆器来守江山，给他1000万股的期权绝对没问题。可打江山才给这么点，就有点少了。

这么点的期权，人家找几家风投拉来点钱，自己创业好不好？为啥要给紫微星打工？尤其是现在紫微星美国的业务还没做起来。等做起来了，创造出了巨大的价值了，内心的不平衡感就会凸显。

杨志远道：“所以说啊，最好还是拆分。把海外业务单独拆分出来。要是谷歌从大陆撤出去了，万一白宫来了一个对等待遇，把紫微星美国也清走了，怎么办？拆开了，避免后患。对你个人也好。”

周不器似笑非笑的样子，“我个人怎么了？”

杨志远淡淡的道：“我听说最近大陆有好几个首富被抓起来了，你就不害怕？”

周不器道：“我是老实人。”

杨志远道：“总归鸡蛋不能放在一个篮子里。紫微星集团赴港上市，紫微星海外集团在美上市，你这边就更游刃有余了。”

周不器深深地看他一眼，“老杨，我感觉你好像不满意一个独立董事的位置呢。”