大家发出哄堂大笑的声音。

周览说的是一个很现实的事实。

周云和喻楚她们也无奈地相视一笑。

其实，明星艺人就是有这样的问题。大家都是普通人，但是他们的工作就是塑造出最美好的那一面，普通人也还好，要么不识真面目，要么就是塌房的时候被狠狠地震惊一下。但是他们身边的工作人员，则是每天都要遭受自己良心的折磨。尤其是碰到那种德不配位的明星艺人，一边是想要保住饭碗的无奈，另一边是出自自己价值观、正义观的自我谴责。

在明星艺人的团队，工作人员身上这种自我的折磨是非常常见的。

周云身旁坐着宋迟。

宋迟小声跟周云说：“你们团队建设做得比我们公司好。”

周云摇头，说：“不能这么说，你们公司的人是我们工作室的好几倍，体量不同，也不可能是同一种管理模式，览姐也说过，目前工作室人少，承担的工作量又很大，所以必须用一种更加充满人文关怀的管理模式，而如果人一旦多了起来，这种管理模式就要调整了。”

宋迟：“我一直觉得，任何一家公司如果想要做得长久，就必须要在内部的管理上做到制度与人性化相结合，可是我们公司现在在人性化这一点很欠缺，也许是因为成立不久，也可能是因为管理机制没有跟上，工作量又很大，在员工本身的成长、关心和发展上，我们做得很不到位，离职率也很高。”

周云：“那是因为在你公司工作一段时间，其他公司就会来挖人吧，你公司提供的工作机会、平台，在其他的公司可能两三年都遇不到，做的都是正儿八经的影视项目，而且发挥空间也很大，很多人都是年纪轻轻没有什么资历就开始挑大梁，而且，你们公司的项目也都比较成功，有过这种成功的项目，本来就容易被人盯上。”

宋迟：“原因肯定多种多样，但如果我们公司足够好，也不会有这么多人离开，培养一个人不容易，这是我们公司现在最大的内部问题，我听周览说，你们工作室的离职率很低。”

“已经有点在上涨了，大家都有了工作经验，外面也有更大的市场，我们却无法提供那么多的更高一级的职位和上升通道，只能好聚好散。”

宋迟点点头。