“您看，有的领导也是刚提拔的，最近才开始负责管理我们这个部门，我和他个人之间根本不认识，这样去，是不是很唐突？”

领导不容置疑地鼓励道，

“怕什么！正因为不认识，才要让他了解你，知道你有勇挑重担的决心喝勇气！才会对你刮目相看！帮助你脱颖而出！你要让他们知道，全单位如果要是每个人都像你这样敬业爱岗，那我们的单位将会无比的辉煌，前景将无比灿烂！我们单位的建设将会少走许多的弯路！放心，等你找完他，我再跟他们通通气，一定让你稳稳当当地走上领导岗位！”

表姐不疑有他，不！如此信誓旦旦，如何会不相信？

事情尘埃落定之后，表姐反应过来，这个领导想让她去“碰钉子”，只要，“碰”到一个钉子，他就有了拒绝表姐的理由！

但当时表姐对这位领导抱有幻想，觉得相识二十年，不至于如此羞辱自己。

做不到，不想让自己担任科级干部，就直说，何必推三阻四，而且，百般找借口？

在领导的“苦心”建议下，表姐逐个找自己的主管领导以及其他副院长谈话。

因为表姐的工作能力，业绩都非常优秀，群众基础也好，声望非常高。

找谈话的各个领导没有人提出反对意见。

表姐逐一谈话后，再去找那位领导汇报情况的时候，这位领导开始“玩失踪”：

去办公室，门口保安说不在。

电话不接，

信息也不回。

然后，数月后，公布了“选拔条件”：

大意是，要给年轻人多一些锻炼的机会，此次提拔，主要考虑年轻的同志。

用年龄这个框框将表姐这样的一些工作二、三十年的老同志一刀切下！

而同时，刚毕业甚至不足五年的人得到了提拔！

美其名曰是“干部年轻化”！