冀鋆记得在自己那个时代，有个同学是正式编制的员工，但是，她在科里被所有人欺负，也算是“职场霸凌”。

归根结底就是因为她的领导对她有成见：

其一，嫌弃同学家里没有背景，父母都是普通退休工人，家里也没有当权或者有话语权的亲属。

其二，嫌弃同学送礼送的少。

同学逢年过节给领导送的化妆品比较低端，一整套三百余元。

而别人送给领导的一瓶眼霜，就是七，八百元！

冀鋆觉得，其实，这个领导也不是缺这几百元的差价，但是，这样的人，一是心胸狭隘，认为同学轻视她。

在冀鋆看来，大家的经济实力千差万别，只要心里有领导，多点少点也不必要在意。

但是，偏偏世上就有这样贪得无厌之人！那么就得想其他的

法子应对。

比如，将职场霸凌的证据递到上级领导的面前！

比如，依照组织程序逐级反映问题！

再比如，一哭二闹三上吊……

如果都走不通，实在不行，就咬牙硬挺着！

反正我为单位工作，又不是为你工作！

然而，很不幸，同学却钻了牛角尖！

同学的牛角尖差点让冀鋆抑郁：同学对领导的刁难可以忽略，可以不理睬，偏偏不理解科室其他人，尤其是没有编制的临时工欺负她！

同学的原话是，

“领导欺负我，跟我一样有编制的欺负我，也就罢了，那几个临时工还欺负我！”

冀鋆扶额，

大姐，欺负你跟有没有编制有关系吗？

有编制的打你不疼是咋的？