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之后又列出了三四个，而且对每个人都进行了点评，优点缺点，长处短处，说得头头是道。

这些人高原虽然都认识，但并不熟悉，听完关贵阳的话，心中不由得慨叹，难怪陈心怡对老关评价颇高，看来，此人虽然是个炮筒子脾气，但原则性还是很强的，就凭对年轻干部的这份熟悉和了解，也绝非一般人能做到。

“我还是以前的观点，别动不动就说我们国企体制僵化，管理落后，其实说白了，就是人的问题，只要把年轻人的热情激活，所有问题都可迎刃而解。”说到最后，关贵阳的情绪都有些激动了。

罗耀东却显得很冷静，待罗耀东讲完，这才慢条斯理的说道：“企业管理是门科学，不是光凭热情就可以做好的，某些同志的思维方式还停留在生产队阶段，认为只要甩开膀子拼命干，就能实现目标，这非常幼稚，同时也很可怕的，真要是按照这个思路搞下去，企业是会垮掉的。”

话虽然有点危言耸听，但也不无道理，现代企业的经营和管理，确实学问很大，尤其是像云建这样的传统建筑行业，在质量和成本控制以及资金应用方面，没有一定的理论基础，光凭经验和干劲，是很难有所突破的。

关贵阳这方面比较欠缺，一时也无言以对，罗耀东则继续说道：“高总，我个人觉得，公司决策层最急需的并不是高原和李万海这样的技术型人才，换言之，即便吸收再多类似的人进来，对公司的发展也起不到决定性作用。”