一般来说，管理岗的工资要比一线工人的工资高不少，毕竟他们是管理层。

可张冬却不这么认为！

一线工人辛辛苦苦忙碌一天，管理岗跟大爷似的来回溜达，工资却比工人高一大截，这样不合理！

工人才是工厂的基石，没有工人的辛勤劳动，让一群大腹便便的管理人员去一线干活，他们干得了吗？

考虑到这点，张冬决定把管理岗的工资设定为，试用期两千一个月，转正后两千五一个月，外加三千五的绩效。

没错，管理岗的工资可以比工人高点，但不能高出太多！

而且管理岗位的绩效要比工资高才行！

甚至试用期和转正后的基础工资，比工人还要低几百！

这是张冬故意安排的，就是为了避免管理岗摸鱼。

只要管理岗兢兢业业，一个月完全可以拿到六千块的工资，在小县城里已经属于很高的工资了！

同时，这也可以把那些想要摸鱼的管理岗人员刷掉！

如果是抱着摸鱼的态度而来，那就没必要干下去了！