张乐平笑着答应：“那加十分绩效？”

张乐平想要给人加绩效，这十分属于他最大的权限了。

现在绩效分数实在太重要了，关系着年终奖的。

韩松林对下面人放权，是指在企业经营上面放权，在管理上面，有着各种限制。

比如说张乐平想要安排一个亲戚之类的进来，人事可能根本就不搭理。

人事和财务，以及保安，属于星海集团直属部门。

张乐平能够要求他们做事，可想要换人，不行！

这属于星海集团的权利。

这三个部门职员升职，调动，也不经过张乐平的。

接下来，又是直接前往江中，相比起在外面风风光光的福星工业，这背后的福星动力，福星精工以及长星机床才是真正的工业基石。

韩松林也上到了大巴之上，趁着到江中还有点时间，自然由韩松林来介绍起星海集团的情况。

以及未来星海集团一些发展策略。

“在未来，工业必然会是和计算机技术，电子信息技术高度紧密的联系在一起，实现以信息物理系统为基础，生产高度数字化，网络化，机器自组织的一种生产模式。”

韩松林如此说了，那么必然会对其进行布局；曾光云微微的感觉到意外，说实话，企业主动的对未来进行布局，真的很少。

现在华国的民营企业，属于一个草莽年代。

草莽英雄有一个什么特点？

对未来没有什么太多的规划，明明能够占据时代的制高点，可依旧的将牌打得稀烂。

可以参考历史上面那些草莽人物，他们共同的特点，属于时代造就他们，他们却不理解时代会变化的。

最终被新时代所抛弃。

“面对未来工业发展趋势，我们星海集团已经在做一些布局。我们收购了有望软件，就是为了打造自己的工业软件系统。想要探索未来工业的智能生产模式。”

有望软件因为免费的缘故，而且最为重要的一点，人家是国产的。

所以一些国内的研究所，现在也在开始使用有望软件。

在更新迭代上面，有望软件可做得相当快。

另外有望软件还获得了一些其他支持，比如说人才。