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第三百五十六章 调整木叶组织架构(2 / 4)

作品:《木叶的恋爱大师

目前他们算是无夜的专属顾问,工作就是进行提案和检察。

“那么,今天就开始推行重大变革…”

日向无夜看着手中卷宗,评估了下实施的难度,随后点了点头,拿定了主意。

这种决策上的事,自然就没照美冥参与的份了。

作为木叶新一代火影,他只负责人事任命和掌舵。

至于怎么实现,还有实现过程中遇到的问题,那是下属们需要做的事。

“开始吧…”

日向无夜抬起头来,有些郑重的说道:“鹿久,你们试着就以下几件事拟定条例,一是鼓励结婚和生育,鼓励家族之间还有家族与平民通婚,尤其奖励家族与平民通婚,给予一定的税收优惠;

二是建立忍术兑换处,鼓励忍者们将家族秘术拿来兑换,一个兑换处没有的秘术可以换取三个同等级忍术,而任务记录却只能十比一兑换忍术学习;

三是完善教育体系,建立三年义务教育制度,哪怕是没有忍者才能的孩子也要上学,学习文化课增强对村子的认同感,同时选修他们感兴趣的技能;

四是改变组织架构…”

说到这里,他稍稍顿了下。

而办公室里所有人都已经目光震动的看了过来。

前面三条每一条都是足以引起轩然大波的变革,尤其是鼓励家族和平民通婚以及鼓励交出秘术。

家族和平民通婚是打破阶层,加速村子里人们的融合。

而忍术兑换则会让村子拥有越来越多的秘术,从而令无数没有底蕴的平民忍者也可以通过完成大量任务,来兑换他们以往根本接触不到的秘术。