不过有一点却是大家都没有想到的，基层很多人本来也是意见非常大的，但看到企业的管理层也逃不过这一刀，而且各种升迁通道也变得多了起来，技术好的还可以分到股权，于是便安静了下来。

陈意当时就在感慨，果然“不患寡而患不均”的道理不管是古今中外都能通用啊。

而那小部分私企倒是没啥波澜，甚至得到了很多员工的一致拥护，毕竟私企怎么运营从来都是老板说了算的，但冷不防的老板居然要分股权了，大家当然都拥护老板喽。

其实道理很简单，因为大家都明白了，关于个人的奖惩情况，组长说了不算、经理说了也不算，甚至企业老总说了还是不算，全都是那个公共管理系统说了算。

这特么的想要走关系送礼都不知道该找谁，大家暂时都还没有那种能顺着网线去找人的能力。

这一下子就相当于把所有人从一间没有监考老师的考场给瞬移到了一间高考监管级别的考场里。

慢慢的所有人都意识到了这是一个相比以前要严苛的多同时也公正多的考试，虽然人与人之间因为各方面的水平差异肯定不可能是平等的，但是这个系统在对每个人进行评价的时候却是非常公平公正的。

不管个人心里怎么想的，在内地这种长久以来一直处于和平的社会环境之中，公平公正就是好的道理还真没谁敢去主动反驳。

因为监管这一种最得罪人的工作全都交给公输子这个不怕得罪人的东西承担了，所以大家最多就是在心里发牢骚说就是说这个管理系统一点人情味都没有，倒也没怎么消极应对。